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Updated: hace 1 día 17 horas

„Srať na nich“? Sú aj iné možnosti - Úspešné organizovanie sa s homofóbnymi kolegami

Vie, 13/02/2015 - 21:29

Referendum „za rodinu“ urobilo z homosexuality tému diskusií s našimi kolegami a kolegyňami, rodičmi, deťmi či známymi. Zväz Priama akcia odmieta postoje, ktoré vedú k nerovnému postaveniu ľudí na základe rasy, pohlavia či sexuálnej orientácie. To však neznamená, že podľa nás predsudky zo dňa na deň zázračne zmiznú. Na každého z nás sa od detstva nalepili prvky homofóbie, sexizmu či rasizmu. Zbaviť sa ich však dá a skúsenosť odborového organizátora zväzu IWW v USA je dobrým príkladom ako na to v praxi. Colt Thundercat opisuje, ako si poradil s nepríjemnou situáciou na pracovisku a navyše posilnil súdržnosť dovtedy homofóbnych kolegov proti šéfom.

Vedel som, že to nebude ľahké. Priatelia, ktorí mali skúsenosť s prácou v danom sklade, ma varovali. Vraveli mi, akým problémom budem ako gej čeliť v hypermaskulínnom (pozn. prekl.: pojem z psychológie označujúci mužské stereotypy dovedené do úplného extrému), sexistickom a homofóbnom prostredí. So záujmom som si ich vypočul a čo najlepšie sa na to pripravil. „To dám,“ myslel som si, „veď to nebude prvýkrát. Mám hrošiu kožu. Viem sa brániť. Poradím si s tým. Som pripravený.“

Budem úprimný: mýlil som sa. Keby som tvrdil, že išlo o nepriateľské prostredie, veľmi by som zľahčoval. Rovnako ako mnohé iné pracoviská, aj toto bolo gendrovo rozdelené a ja som pracoval so samými mužmi. Kolegovia si neustále nadávali a trúsili homofóbne poznámky a „vtípky“. Každý deň som bojoval s tým, ako si poradiť s hnevom, frustráciou a depresiou, ktoré vo mne vyvolávali slová ako „buzerant“, „buzík,“ „teploš“ a podobnými sračkami, ktoré som počúval dokonca častejšie ako na strednej škole. V škole a aj teraz som reagoval tak, že počas prvých mesiacov som bol tichý a utiahnutý. Bojoval som s vlastným hnevom, aby ma úplne nezložil.

Keby tieto veci nezasahovali do všetkých aspektov života na pracovisku a neboli úplne nemenné, asi by som si s nimi vedel poradiť. No takto som si pripadal stratený a snažil som sa prísť na to, ako čeliť niečomu, čo je tak hlboko zakorenené, že sa s tým vôbec nedá pohnúť.

Rýchlo som si uvedomil, že túto atmosféru schválne vytvárajú a podporujú naši šéfovia. Na rozdiel od kamaráta de Borda (pracujeme v rovnakom sklade), ktorý opisuje svoje skúsenosti s homofóbnym vedúcim, bola moja skúsenosť s nadriadenými a manažérmi na našom oddelení iná. Dávali si pozor, aby nikdy nepovedali niečo otvorene homofóbne alebo sexistické (pravdepodobne boli na nejakom školení, aby sa firma vyhla žalobám na súde). Robili však všetko preto, aby pestovali atmosféru hypermaskulínnej súťaživosti a vyžmýkali viac zisku z pracovníkov. Ak si robil príliš pomaly, povedali „vzmuž sa“. Ak si zavolal, že si chorý, alebo prejavil obavy, že daná úloha by mohla spôsobiť úraz, vyhlásili, že si „pussy“ (pozn. prekl.: slangový ekvivalent slova vagína vyjadrujúci, že je niekto slaboch) alebo „ufňukaná ženská“. Tí istí vedúci zároveň podporovali sexistickú a homofóbnu atmosféru, smiali sa na vtipoch, obraňovali najhorších previnilcov, ak niekto niečo „nesprávne pochopil“ a pravdaže sa nič nikdy nepokúšali obmedziť ani zastaviť.

Ako sa odnaučiť zlozvykom

Rovnako ako väčšina tých, ktorí sa cítia v každodennom živote utláčaní, aj ja sa snažím obklopiť čo najväčším počtom dobrých ľudí. Takých, na ktorých sa môžem spoľahnúť, ktorí rozumejú tomu svinstvu a o ktorých viem, že si ma budú vážiť. No o tom, s kým budeme pracovať, rozhodujú šéfovia, nie samotní pracovníci. My to musíme akceptovať, alebo skúsiť šťastie inde. Mnohí budú tvrdiť, že najlepšie, čo môže človek so štipkou sebaúctu v takej situácii urobiť, je odísť a nájsť si inú prácu, kde nie je taká hrozná atmosféra. Ako organizátor som však považoval za neprijateľné, že niektoré pracoviská môžu alebo by mali organizovať iba heterosexuálni cisgender muži (teda tí, ktorých pohlavie pri narodení zodpovedá tomu, čo sami cítia). Naopak, bol som nútený bojovať za vytvorenie atmosféry, v ktorej ma ostatní prijmú, a zistil som, že v dôsledku toho sa zo mňa stal lepší organizátor. Pomohlo mi to vytvoriť si puto s kolegami, vďaka ktorému sa dokážeme postaviť proti zrýchľovaniu práce, obťažovaniu a zneužívaniu zo strany vedenia.

Najprv som si však musel odvyknúť od vlastných reakcií na urážlivé správanie. Tieto reakcie som podobne ako mnohí ľavičiari prebral od akademikov a z akademických textov. Spadali do rámca, ktorý hovoril, že treba rýchlo, priamo a nekompromisne zastaviť každého, kto na niekoho slovne útočí. Mal som aplikovať nulovú toleranciu na ľudí, ktorí sa správali urážlivo. Ak mi nerozumeli alebo ma nepochopili, nemal som to vnímať ako môj problém. Nebolo mojou úlohou vysvetľovať im, ako urážajú mňa aj iných. Nechcem tvrdiť, že tento prístup nie je ani trocha užitočný, no nedal sa využiť na mojom pracovisku ani na mnohých iných, lebo vedie k izolácii. Niektorí ľudia v istých situáciách samozrejme nevedia komunikovať so svojimi spolupracovníkmi tak ako ja (čo súvisí s ich vlastnou gendrovou identitou a inými faktormi). Bolo by necitlivé ignorovať to. V každom prípade, nikdy by som nepovedal, že prístup, ktorý buduje dôveru a solidaritu, bude taký účinný v porovnaní s konfrontačnejším a nepriateľskejším postojom.

Nechcem tvrdiť, že ide o jediný prijateľný spôsob, ako komunikovať s kolegami, ani že to organizátori majú či musia vždy vedieť. Mnohí (vrátane mňa) reagujú na útlak nesmierne pudovo. Je veľmi ťažké ovládať sa a pristupovať ku kolegom skôr pokojne a kamarátsky. Hoci nie je ľahké potlačiť svoje pocity (pre mňa to teda ľahké nebolo), mnohí ľudia sú ešte v náročnejšej situácii, lebo spolu s útlakom zažívajú aj násilie. Určite netvrdím, že tí, v ktorých útlak vyvoláva pochopiteľný a odôvodnený hnev a potrebu obrany seba samých a našej schopnosti prežiť, nemajú právo takto reagovať. Ide mi o to, aby ľudia našli spoločnú reč s kolegami a ďalšími, ktorí konajú a uvažujú nekriticky vo vzťahu k utláčaným skupinám. Ide mi skôr o vybudovanie kultúry solidarity, nie o jednoduché zmierenie sa s tým, že kolegovia budú vždy nepriatelia a nie spojenci v našich bojoch. Každý, kto zažil útlak a násilie, v podstate bojuje s vlastnými emóciami. Podľa mňa je to však boj, do ktorého sa oplatí pustiť a ktorý z nás robí lepších ľudí s revolučnými myšlienkami a lepšími schopnosťami organizovať sa. A je jedno, kde sa tento boj začne a kam nás dovedie.

Budovanie kultúry solidarity

Po niekoľkých mizerných týždňoch som mal pocit, že nastal čas použiť jednoduchší prístup. Čakanie na tú správnu chvíľu nejaký čas trvalo a bolo priam neznesiteľné. Raz som sa však ocitol v situácii, keď som odchádzal z práce a začul som, ako kolega S., ktorý sa správal najhoršie, so smiechom kričí na iného kolegu: „Mike, ty si fakt úplný buzerant!“ Treba povedať, že so S. som celkom dobre vychádzal. Bol to milý týpek so zmyslom pre humor. Keď nemal také blbé kecy, často sme žartovali, aké nerealistické požiadavky na nás majú niektorí šéfovia a akí sú protivní. Podišiel som k nemu a povedal: „Hej, S., urobíš mi láskavosť?“ „Jasné, chlape, o čo ide?“ „Mohol by si prestať s tými vtipmi o gejoch? Fakt nerád počúvam také kecy.“

Zavládlo ticho. „Myslíš akože seba? Nezdá sa mi, že by som niekedy povedal niečo o tebe...“ „Nie, nemyslím seba, myslím všeobecne. Fakt to nerád počúvam, takže by som ocenil, keby si s tým prestal. Musím utekať na bus, ale keby si o tom chcel niekedy pokecať, budem rád.“ Znepokojený a zmätený výraz v jeho tvári vystriedalo prikývnutie. „Okej, kámo, v pohode. Sorry, ak som ťa nasral alebo čo.“ A bolo.

Výsledok sa dostavil rýchlo. Bez S. sa frekvencia homofóbnych vtípkov znížila z niekoľkých denne na zopár sporadických prípadov. A keď sa nejaké poznámky vyskytli, postavil som sa k veci rovnako a dosiahol rovnaké výsledky. Raz počas prestávky rozprával S. o tom, ako nakupoval v obchode so zdravou výživou, kde pracuje jeho priateľka: „Akože, je to dobré jedlo, ale vždy keď odtiaľ odchádzam, pripadám si ako... no proste... cítim sa ako nejaký... nejaký...“ Zasekol sa a pozrel na mňa, akoby mu do cesty vbehla srnka. „Ako nejaký skurvený hipík?“ dopovedal som. „Presne tak, kámo,“ zasmial sa, „ako skurvený hipík. Doriti, stáva sa zo mňa hipík.“ Zvyšok dňa sme si robili srandu z toho, aké vonné tyčinky mu kúpime na narodeniny.

Postupne som bol na pracovisku čoraz aktívnejší a nadobúdal som aj väčšiu sebadôveru. Môj postoj sa zakladal na jednoduchom predpoklade: ak ukážeš, že niekomu kryješ chrbát, urobí to isté pre teba, plus bude ochotný/á prehodnotiť svoj postoj a spôsob, akým sa s tebou rozpráva, ak o to požiadaš v rovnakom duchu. Vždy, keď som sa rozprával s kolegami a niekto utrúsil niečo urážlivé, pokojne som povedal, že sa mi to nepáči, a navrhol, že ak budú chcieť, môžeme o tom ešte pokecať. Robil som to najlepšie, čo som vedel, aby nemali pocit, že ich strápňujem alebo „na nich útočím“, lebo to zvyčajne vedie k zablokovaniu diskusie. Pri kolegoch, ktorí sa takto neprejavovali a chcel som im povedať, že som gej, som improvizoval a takisto som im ponúkol možnosť pobaviť sa o tom.

Výsledky boli nesmierne pozitívne a často ma prekvapili. Zvyčajne otvorili dvere ďalšej, hlbšej diskusii nielen o tejto téme, vďaka čomu sme sa navzájom lepšie spoznali. Jeden kolega pri nakladaní kamióna zastavil stroj a vyhlásil: „Doboha, máš pravdu. Môj brat je gej a stále mi hovorí to isté čo ty. Fakt na tom musím popracovať.“ Iný má po priznaní, že som gej, postrašil vtípkom, že „ak nemám rád Beyoncé, nemôžem byť gej“, no potom dodal: „Pozri, môže sa ti páčiť čokoľvek, ale obaja vieme, že je veľa gejov, ktorí Beyoncé nemusia. Ja som vyrastal vo fakt nábožnej kresťanskej rodine a mám pocit, že ľudia predpokladajú, že vedia, aký som a čo ma zaujíma, no mýlia sa. Podľa mňa je to tak nejak.“ Iní povedali iba niečo ako: „Veľa o tom neviem, ale chcel by som sa dozvedieť viac.“ Zakaždým sme získali príležitosť vytvoriť si solidárnu väzbu, aká je neoceniteľná pri akomkoľvek úsilí o organizovanie.

Je až prekvapujúce, ako sa za posledný rok zmenila kultúra na pracovisku. Suchý humor kolegov vytvárajúci homofóbnu atmosféru vystriedalo uťahovanie si zo seba a vlastnej maskulinity. Ešte dôležitejšie je, že sa často používa na udržanie novovzniknutej kultúry: ako akési odmietnutie homofóbnych či iných pridrbaných poznámok. Asi najlepším príkladom je situácia z konca jednej ťažkej zmeny pred niekoľkými mesiacmi. Piati sme nakladali posledný kamión v budove, keď nováčik Al, ktorý sa už prejavil niekoľkými homofóbnymi poznámkami, zo žartu vyhlásil, že G., (heterosexuálny) kolega, s ktorým som si celkom blízky, by sa určite potešil, keby ho niekto ošukal. G. na to okamžite zareagoval slovami: „Tváriš sa, akoby na tom bolo niečo zlé.“ Al nevedel, ako zareagovať, a tak iba zamrmlal: „Teda, kámo, také pičoviny už nechcem počuť,“ na čo G. nahlas zahlásil: „Tak to máš blbé, lebo teraz O TOM BUDEŠ POČUŤ VŠETKO!“ Nasledoval pätnásťminútový detailný opis toho, aké skvelé je, keď ťa niekto ošuká, podrobný opis penisu, jeho veľkosti, sexuálnych polôh a podobne, a to taký obrazný, že by sa pritom červenal aj pornoherec. My ostatní sme sa zatiaľ uchechtávali na jednej strane na tom, aký nesvoj bol z toho Al, a na strane druhej na tom, akú metódu zvolil G., aby poukázal na problém. G. potom prišiel za mnou a povedal: „Nedovolím, aby sa tu šírili také sračky. Kryjem ti chrbát.“

Nejde len o slová

Nedávno som bol počas krátkej prestávky našej zmeny vonku s niekoľkými kolegami prevažne z iného oddelenia. Mladý latino robotník T. začal rozprávať príbeh z jeho druhej roboty, kde obsluhuje v kongresovom centre. Veľmi sme sa s T. nepoznali, hoci sme sa už raz bavili o tom, že si pripadáme odcudzení (z dosť odlišných dôvodov) od čisto bielej väčšinovej kultúry amerického stredozápadu. On ako Latinoameričan a ja ako Žid. T. sa sťažoval, že keď nosil jedlo na podujatí pre LGBT výkonných predstaviteľov firiem sponzorovanom spoločnosťou Disney, viackrát mu vynadali, že nesprávne odhadol pohlavie transgender ľudí. Rýchlo som sa ozval, že transsexuáli sa s tým stretávajú dosť často a dá sa pochopiť, že človek je v takej situácii znechutený. On aj ostatní robotníci vonku súhlasili a podporili ma aj vtedy, keď som poznamenal, že keby T. v danej situácii nebol obsluha, ale kamarát daného človeka, zrejme by všetko prebehlo celkom inak. Prestávka sa skončila, no nebol som spokojný s tým, ako sme to uzavreli.

Na druhý deň som náhodou prišiel do roboty pätnásť minút pred začiatkom našej zmeny a zbadal T. Opýtal som sa ho, či aj včera obsluhoval na nejakom podujatí v kongresovom centre. Prisvedčil a dodal, že zasa niekoho nesprávne oslovil a šéf mu vynadal. Nevedel som, čo povedať. „Vieš, je to celé nahovno,“ vyhŕklo zo mňa. „Budem úprimný, som gej a podobné podujatia ma vedia fakt znechutiť. Všetky tie firmy podporujú také veci, len aby si spravili reklamu v LGBT komunite a mohli povedať: ‚Pozrite, ako všetkých akceptujeme,‘ no v skutočnosti sú celkom iní. Naša firma mala v sprievode na dúhovom pochode vlastný voz. Možno sa chceli vytiahnuť pred nejakým homosexuálnym nadriadeným. Aj tak ide všetkým len o to, aby dostali prachy od bohatých zmrdov v komunite. Pritom toto pracovisko je všelijaké, len nie priateľské ku gejom.“

T. nad tým chvíľu uvažoval, a potom povedal: „Kámo, to si ani neviem predstaviť. Vieš, čo sa tohto týka, stojí to tu za hovno. A obzvlášť tvrdé to tu majú ženy. Musíš mať fakt hrošiu kožu, ak tu pracuješ a si žena alebo gej. Kokos, ani si neviem predstaviť, aké ťažké by to tu bolo pre človeka... Ako sa to povie? Transgender? Hej, bolo by hrozne ťažké vyrovnať sa s týmto svinstvom.“

Úprimne povedané, šokovalo ma, ako rýchlo si T. spojil všetky súvislosti. Ďalej sme rozoberali, že účasť našej firmy na dúhovom pochode je absurdná, a že podujatie, kde obsluhoval, nemá nič spoločné s realitou našej roboty. Porozprávali sme si rôzne zážitky súvisiace s urážlivým správaním a vyjadrovaním v práci. Napokon siréna ohlásila začiatok našej šichty. „Hej, veď to,“ uzavrel som. „Tejto firme záleží na homosexuálnych zamestnancoch rovnako málo ako na tých hetero. Inými slovami, majú nás dvojnásobne u riti. A som si istý, že u Disneyho sú na tom rovnako.“

T. prikývol, a keď som sa zdvihol na odchod, poznamenal: „Hej, aj u Disneyho asi s radosťou vyjebávajú s každým, kto pre nich robí. Len to nesmú byť Židia,“ dodal sarkasticky. (pozn. prekl.: Disney je známy antisemitskou minulosťou. V krátkosti sa jej venuje aj Wikipédia)

Záver

Jeden z hlavných dôvodov, ktoré ma motivovali napísať tento text a riešiť problémy takým spôsobom, aký som si zvolil, je vec, na ktorú často zabúdajú tí z nás, ktorí sa hlásia k revolučným myšlienkam a veria v oslobodenie: že naše myšlienky sú nesmierne populárne, a to nielen medzi ľuďmi, s ktorými sa už vieme na väčšine vecí zhodnúť. Myšlienka, že by sme mali rešpektovať dôstojnosť každého človeka a kryť si navzájom chrbát nielen v prípade obťažovania zo strany šéfov, ale aj iných pracovníkov s pridrbaným postojom, je niečo, čo dokáže väčšina pracujúcich ľahko podporiť. Myšlienky oslobodenia a solidarity nie sú pre ľudí zložité na pochopenie, hoci sa často vyjadrujú akademickým žargónom, ktorý neznalý človek nie vždy ľahko strávi.

Samozrejme, zhoda v názore na tieto veci neznamená automaticky, že človek sa nebude správať urážlivo. Ľudské vedomie funguje zložito. Raz počuť skupinku kolegov trúsiť sexistické poznámky, a deň nato tá istá skupinka diskutuje o obťažovaní a sexizme, ktorému čelila matka jedného z nich, pracujúca v našej firme dvadsať rokov, pričom to zhodnotia slovami, aké je nahovno, že ženy z našej budovy to musia znášať. Oba názory môžu existovať súčasne. Ako ľudia s revolučnými postojmi by sme mali podporovať druhý postoj a nabádať kolegov, aby kriticky vnímali všetko, čo sa stavia do cesty všeobecnému rešpektu a dôstojnosti (v čo v skutočnosti veria). A povzbudzovať ich, aby svoje názory pretavili do reality.

Na záver chcem uviesť, že mojím zámerom nebolo vyvolať dojem, že postaviť sa k problému tak, ako som to urobil ja na mojom pracovisku, je dokonalé. Práca je stále ťažká, mzda nízka, obťažovanie zo strany vedenia neustáva. Od kolegov z času na čas aj teraz počujem homofóbne a sexistické poznámky, hoci takmer nikdy nie od niekoho z môjho oddelenia. Zmenilo sa však to, že do práce už nechodím v strehu a s obavami, akým sračkám budem zas čeliť od kolegov. Šéfovia stále spochybňujú maskulinitu každého, kto nespĺňa ich nerealistické normy, a snažia sa nás vyprovokovať, aby sme sa navzájom predháňali. Rozdiel je v tom, že väčšina mojich kolegov im už nesadne na lep. „Kamarátsky“ vzťah medzi pracovníkmi a nadriadenými zanikol zhruba vtedy, keď prestali vnímať homofóbnu a sexistickú atmosféru ako niečo prijateľné. Nepríjemné prostredie plné hypermaskulínnej súťaživosti vo veľkej miere nahradilo také, ktorého základom je podpora a pocit, že si navzájom kryjeme chrbát. Odkedy nastala táto zmena, dokázali sme sa ubrániť pred rôznymi sračkami zo strany vedenia, ktoré pravidelne zažívame. A dokázali sme to takými spôsobmi, aké boli podľa mňa predtým nemysliteľné.

Colt Thundercat je organizátor zväzu IWW a spisovateľ z Minneapolisu. Rád jazdí na bicykli, hrá na bendžo, má priblblé vtípky a uťahuje si z ľudí. Zvyčajne ho nájdete vo veľkosklade, kde trúsi sarkastické poznámky na šéfov, väčšinu času rozjíma, ktorý z manažérov by vydržal najdlhšie v klietke so skupinkou zlostných grizlyov, a pritom si hundre popod nos „už čoskoro“.

O skúsenosti s homofóbnymi poznámkami a náladami na pracovisku vyšli v časopise The Organizer dva články. Autorom prvého je člen IWW Coeur de Bord, ktorý píše hlavne o skúsenosti s nadriadeným. Druhý článok, ktorý napísal Colt Thundercat, sme sa rozhodli preložiť do slovenčiny. V angličtine vyšiel aj v zbierke YOU BETTER WORK: queer, trans, feminist workers stories #1.

Preklad: Michal Tulík
Korekcie: Nadia Hladká

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Protest v Bratislave proti praktikám Amazonu

Vie, 13/02/2015 - 21:26

Zväz Priama akcia (PA) protestoval vo štvrtok 29. 1. pred pobočkou Amazonu v Bratislave. Išlo o solidárnu akciu s pracovníkmi dvoch skladov v Poľsku, ktorí vystúpili proti praktikám spoločnosti a začali sa organizovať s pomocou Zväzu syndikalistov Poľska (ZSP).

PA upozornila na problémy v Amazone krátko po poludní pred vchodom do budovy, v ktorej sídli bratislavská pobočka. Pikety a letáky zaujali okoloidúcich vrátane zamestnancov Amazonu, s ktorými sme diskutovali o dôvodoch akcie. Viacerí vedeli o protestoch v USA či nedávno v Nemecku. Nestretli sme sa s nijakým negatívnym názorom, skôr s pochopením.

Protestný list sa nám napokon nepodarilo odovzdať do rúk vedenia, keďže vo firme údajne práve nebol nikto, kto by ho mohol prevziať, a na rozdiel od iných firiem nemá Amazon v budove ani vlastnú schránku, kde by sme ho mohli nechať. Bolo však očividné, že veľká časť zamestnancov akciu zaregistrovala.

V najbližších dňoch prinesieme informácie aj o ďalších akciách, ktoré sa uskutočnili v rámci týždňa akcií 26. až 31. januára 2015.

Priama akcia

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IWA External Bulletin no. 10, February 2015

Dom, 08/02/2015 - 12:46
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Acciones internacionales contra Amazon y Manpower

Vie, 06/02/2015 - 16:44

En la semana del 26 al 31 de enero, tuvieron lugar una serie de acciones en Amazon y Manpower, en solidaridad con los trabajadores de Amazon Polonia, algunos de los cuales están empleados a través de la ETT Manpower. El sindicato de la ZSP en Amazon está luchando para regular los pagos y mejorar el conjunto de condiciones de trabajo.

Muchas cartas de protestas fueron enviadas de varios paises y acciones tuvieron lugar en el Reino Unido, Eslovaquia, la República Checa, Croatia, España, Noruega, Brasil y Polonia. Antes de estas jornadas tambíen tuvo lugar una acción en la sede de Manpower en los EEUU.

En lunes por la mañana, se llevaron a cabo las primeras acciones de la semana en Polonia. Antes de que abriera Manpower a las 8 am, los trabajadores de Amazon en Sady fueron a la oficina de Manpower en Poznan. Los trabajadores empleados a través de Manpower subieron a la oficina mientras el resto protestaba fuera, entregando panfletos. Muchos de los que pasaban estaban familiarizados con las malas condiciones de trabajo en Amazon y expresaron su apoyo.

El grupo fue también a las oficinas de Adecco, donde los trabajadores de Adecco hablaron del dinero que se les debía. En contraste con Manpower, Adecco reaccionó rápidamente, transfiriendo el dinero debido en el plazo de un par de horas desde el piquete. Manpower aún está consultando con su departamento legal.

Más tarde el mismo día, nuestros compañeros de la Solidarity Federation de Manchester se presentaron también en la oficina de Manpower con un piquete. La dirección de la oficina se alteró con el piquete. Los compañeros entregaron panfletos que describían la situación y expresaban su apoyo a los trabajadores que se están organizando y luchando por sus salarios.

El jueves 27, la CNT-AIT de Salamanca fue a la oficina de Manpower de su ciudad. Los sindicalistas de Salamanca están luchando por el empleo directo de los trabajadores del call centre de Orange, que están contratados a través de Adecco y Randstad, así que tenemos temas comunes en España y Polonia. Repartieron información sobre la lucha y enviaron su solidaridad a los trabajadores de Amazon.

El miércoles, la ZSP volvió a la sede central de Manpower en Varsovia, intentando abrirse paso con sus quejas. La dirección es muy testaruda y no quiere realizar pago por el tiempo de trabajo planeado cuando los empleados no reciben ningún trabajo, aunque los trabajadores recibieron pagos de otras empresas por entre 12 y 21 días. Manpower afirmaba que dicho trabajo no estaba programado, pero les presentamos documentos que hace que esto sea más difícil de negar. Dijeron que les llevaría 14 días tomar una decisión. Volveremos a Manpower para que sean conscientes de que no pueden seguir ignorando a la gente. Los trabajadores de Amazon no son yuppies que puedan permitirse esperar su salario durante dos meses mientras los ejecutivos de la empresa piensan en formas de evitar el pago.

Los compañeros de la NSF de Noruega también entregaron panfletos en apoyo de los trabajadores de Amazon en Oslo, que están en huelga general.

El jueves, la Solidarity Federation participó en un bloqueo de comunicaciones de dos oficinas, llamando y enviando correos electrónicos en apoyo a los trabajadores. Priama akcia visitó la sede central eslovaca de Amazon el mismo día. Estos fueron a la hora del almuerzo, lo que estuvo bien porque había un montón de trabajadores de Amazon entrando y saliendo del edificio. Muchos se paraban y hablaban con los compañeros y se expresaron sentimientos de solidaridad hacia los trabajadores de los centros de servicio de Polonia.

Los compañeros de Solis y MSS visitaron la oficina de Manpower en Praga en la República Checa el mismo día.

También fue un piquete en Almeria, organizado por los compañeros de la CNT-AIT.

El sábado, los compañeros de la CNT-AIT fueron al centro de Amazon en una zona industrial de Madrid. Hicieron piquetes frente a las puertas, repartieron panfletos y expresaron su apoyo a la lucha.

También recibimos apoyo desde Brasil, donde los compañeros de la COB repartieron panfletos en la calle informando sobre la situación de los trabajadores de Amazon en Polonia.

En Croacia, los compañeros de MASA fueron a la oficina de Manpower en Zagreb para apoyar los trabajadores.

Además de las posibles acciones futuras, también hubo una acción de solidaridad algún tiempo antes de esta semana. El 16 de enero, los compañeros de la IWW de Milwaukee fueron a la sede corporativa de Manpower en los EEUU. Allí hablaron con un representante del departamento de recursos humanos y presentaron las demandas de los trabajadores.

Lo que hemos conseguido hasta la fecha

A pesar de los temas pendientes con Manpower y Amazon, un más de 30 trabajadores han recibido todo tipo de pagos por diferentes conceptos. Más de una docena de personas recibieron pagos por rupturas del calendario laboral por entre 12 y 21 días de salarios, lo que ha representado las cantidades más altas hasta la fecha. Se han abonado salarios atrasados, intereses legales por abono tardío, cantidades por el equivalente a lavandería/uniforme, cantidades por baja por enfermedad y que la empresa no quería reconocer, por el tiempo en las sesiones de formación, algunos pagos por horario extraordinario, algunos pagos por cálculo incorrecto de salarios, algún dinero por días de vacaciones no disfrutados, etc. etc. Para alguna gente esto ha igualado incluso un mes de salario.

Otra cosa es que hemos descubierto que muchos otros trabajadores disfrutan de pausa remunerada, aunque otros no, o al menos no se les permite usarla. Hay que enderezar este tema ya.

Más por lo que luchar

El hecho es que las ETT y Amazon no van a comprobar que se ha pagado correctamente a todo el mundo. Si un trabajador no hace una reclamación específica a su patrono y dice “me han pagado menos”, ellos no van a investigar la queja. Pensamos que deberían estar comprobando las discrepancias que se presentan para todos. Pero no van a hacerlo. Solo van a ganar los que luchen.

Las condiciones de trabajo todavía dejan mucho que desear. Hemos recibido informes de accidentes laborales y uno señala que un accidente relacionado con el trabajo ha sido tapado porque la mujer se vio forzada a mover pesos demasiado pesados. Hay todavía muchos temas de seguridad y salud.
También hay problema con llegar a la cafetería a tiempo para tomar el almuerzo. Las pausas para el almuerzo son solamente de 30 minutos y los trabajadores ven imposible caminar hasta la cafetería, comer algo y volver a tiempo. Hemos visto que Amazon cuenta cada minuto de retraso y hace deducciones a los empleados que han tardado incluso solo unos pocos segundos más en el aseo.

Otro asunto es que hemos tenido noticia de trabajadores que son despedidos sin aviso y por razones desconocidas. Estos trabajadores tienen probablemente derecho a recibir una cantidad por el periodo de pre aviso que no se les ha dado.

También hubo cuestiones sobre la carencia de seguro de salud.

Y finalmente, pero no menos importante, los trabajadores de Bielany Wroclawskie aún reciben un salario que es inferior al de Sady por hacer el mismo trabajo.

Versión cortada y actualizada de http://zsp.net.pl/acciones-internacionales-contra-amazon-y-manpower

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International Actions against Amazon and Manpower

Vie, 06/02/2015 - 16:14

In the week of January 26-31, a number of actions were held at Amazon and Manpower in solidarity with workers at Amazon Poland, some of whom are employed through the Manpower agency. The ZSP union in Amazon is fighting to regulate payments which weren't made and to improve the overall working conditions.

Organizations and individuals sent protests from many countries and organized actions in the UK, Slovakia, the Czech Republic, Croatia, Spain, Norway, Brazil and Poland. Prior to this week, there was also an action at Manpower headquarters in the USA.

On Monday morning, the first actions of the week were held in Poland. Before Manpower opened at 8AM, workers from Amazon in Sady went to the Manpower office in Poznan. The workers employed through Manpower went up to the office while the rest protested outside, handing out leaflets. Many passersby were familiar with the bad working conditions at Amazon and expressed their support.

The group also went to the Adecco office where Adecco workers spoke about money owed to them. In contrast with Manpower, Adecco reacted quite quickly, wiring money that was owed within a couple of hours of the picket. Manpower is still consulting with its legal department.

Later in the day, our comrades from Manchester Solidarity Federation also appeared at a Manpower office with a picket. The management of the office were upset by the picket. The comrades handed out leaflets describing the situation and expressing their support of the workers who are organizing and fighting for their pay.

On Tuesday the 27, the CNT-AIT from Salamanca went to a Manpower office in their city. Unionists from Salamanca are fighting for direct employment of workers at the Orange call center who are hired through Adecco and Randstad, so we have some common issues in Spain and Poland. They spread information about the struggle and sent their solidarity to workers in Amazon.

On Wednesday ZSP was back at the Manpower headquarters in Warsaw trying to make headway with the claims. The management is stubborn and does not want to make payments for planned working time when the employees did not get any work, although workers received payments from other companies from between 12-21 days. Manpower was claiming that this work was not scheduled, but we brought them new documents that makes this more difficult to deny. They said that they would take 14 days to decide. We'll be back at Manpower to let them know they cannot just keep putting people off. The workers at Amazon are not yuppies who can afford to wait for months for their pay while corporate executives think of ways to avoid paying.

The comrades of NSF in Norway also handed out leaflets in support of the Amazon workers in Oslo, where workers were on a general strike.

On Thursday, the Solidarity Federation participated in a communications blockade of two offices, calling and sending emails in support of the workers. Priama akcia visited the Slovak headquarters of Amazon on the same day. They went at lunch hour, which was good because a lot of the Amazon employees were going in and out of the building. Many stopped and spoke with the comrades and there were feelings of solidarity expressed towards the workers at the Polish fulfillment centers.

The comrades from Solis and MSS visited a Manpower office in Prague, Czech Republic on the same day.

In Spain, another Manpower offices were picketed by the comrades of CNT in Almeria.

On Saturday, comrades from the CNT-AIT went to the Amazon center in an industrial area in Madrid. They picketed in front of the gates, handed out leaflets and expressed their support for the struggle.

In Brazil, the comrades of COB went to the streets and informed people of the struggle in Amazon Poland.

In Croatia, the comrades from MASA went to the Manpower office and informed about the situation of the workers.

Besides the possible future actions, there was also a solidarity action some time before this week. On January 16, the comrades from the IWW in Milwaukee went to Manpower Corporate Headquarters in the US. There they spoke to a representative of the HR department and forwarded the workers' demands.

What We have Won So Far

Despite the outstanding issues with Manpower and Amazon, as of publication over 30 workers have received all sorts of payments for different things. Many received payments for breaks in the work schedule, from 12-21 days' pay. Overdue salaries were paid, statutory interest for late payments, money for laundry/uniform equivalent, money for sick days that the company did not want to recognize, money for time at training sessions, some overtime payments, some payments for incorrect calculation of wages, some money for unused vacation days, etc. etc. For some people this equalled even one month's salary.

Another thing is that we found out that many workers have a paid break, although some did not, or at least were not allowed to use it. This matter should be straightened out now.

More to Fight For

The fact is that the agencies and Amazon will not check to see if everybody was paid correctly. If a worker does not specifically address the employer and say „my pay was short”, they will not investigate the claim. We think they should be checking for discrepancies for everyone. But they won't do it. Only those who fight will win.

The working conditions still leave a lot to be desired. We had reports of industrial accidents and one report that a work-related accident was covered up because the woman was forced to move too heavy weights. There are still many health and safety issues.

There is also a problem with getting to the cafeteria in time to have lunch. Lunch breaks are only 30 minutes and workers find it impossible to walk to the cafeteria and eat something and get back in time. We have seen that Amazon counts every minute late and makes deductions for employees even spending a few seconds too long in the toilet.

Another thing is that we have heard about workers getting fired without notice, for unknown reasons. These workers are probably also entitled to pay for the notice period they were not given.

There were also questions about lack of health insurance.

Last but not least, the workers in Bielany Wroclawskie still have a basic salary which is lower than in Sady for doing the same work.

Shortened and updated version of: http://zsp.net.pl/international-actions-against-amazon-and-manpower

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The IWA: Against War and Militarism

Mar, 27/01/2015 - 13:48

Resolution of the IWA Founding Congress, 1922.

War and Militarism

Militarism is the system of monopolistic State violence for the purpose of defence and expansion of the national theatre of exploitation (defensive war or war of aggression), for bringing fresh theatres of exploitation under control (colonial war) and for coming down hard on the rebellious popular masses (strikes, unrest, rioting).

In every instance, the object is to preserve and increase the profits of the ruling classes, to wit, the proletariat’s enemy class.

Militarism is the last and the mightiest resort at the bourgeoisie’s disposal in keeping the working class under the thumb and snuffing out its struggles for freedom.

Everywhere that a new militarism has been moulded in national or liberation struggles (Russia, China), it has always rebounded against the workers themselves, because, by its very nature, it is an instrument for repressing the masses for the benefit of a privileged class and needs must oppose all freedom.

So it is the primordial task of the working class not just to combat the capitalist materialism of the present but also to do away with militarism as such. The best means of combating militarism will be those that best suit the anti-militarist mentality.

Above all, the point is to break up the mind-set of militarism, discipline and submissiveness by means of active propaganda, educating soldiers and undermining the foundations of armies so that they lose their efficacy against the workers. Volunteer armies, White armies, fascist armies, etc., should be the subjects of boycott even in peace time.

Since the bulk of the military is made up of workers and since the technology of modern warfare in its present state, is wholly dependent upon war industries, the workers have it in their power to bring all militaristic activity to a halt by refusing to serve, strikes, sabotage and boycott, even should that military action be undertaken by White troops.

The best way of laying the groundwork in the here and now for such mass action is the individual refusal to serve and for the organized proletariat to refuse to manufacture weaponry.

Above all else, the object is to thwart the outbreak of a new war and, to this end, banish the main causes of war and militarism by means of effecting an economic transformation of our current social order (social revolution).

Congress therefore calls upon all IWA affiliated organizations:

1. To spread, by practical means and with immediate effect, the refusal to manufacture war materials.

2. To persuade the workers in arms plants or in firms likely to be turned into such, that the working class has a duty to answer the threat of war with the threat of strike, to seize war materials and all other materials that might be used to manufacture same; and to render the factories useless to capitalism.

3. Affiliated organizations must, wherever they can, set up General Strike Committees, whose task it will be to look into ways and means of seizing the factories, holding them and, in the event of their being in danger of recapture by the capitalists, destroying them. They must also look into ways and means of seizing the nerve centres of national organization; rail centres and rail lines, mines, power stations, posts and telegraphs, water distribution points, health services and pharmaceutical products; they must take hostages from among the bourgeoisie, politicians, clergy and bankers.

In short, they must work flat-out to turn the insurrectionist general strike into successful revolution.

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Primer asalto del combate contra Arvato-Qualytel

Jue, 22/01/2015 - 23:42

Tras la semana internacional de lucha contra Arvato-Qualytel con concentraciones y acciones en tiendas Orange en varios países, llegó el primer juicio contra las empresas Arvato-Qualytel y Adecco. El juicio no llegó a celebrarse al alcanzarse un acuerdo favorable a las necesidades del trabajador.

En la mañana del lunes 19 estábamos citados en el juzgado por una de las demandas interpuestas por uno de los compañeros de la Sección Sindical de la CNT-AIT en Arvato-Qualytel. Las abogadas de la defensa solicitaron un receso para intentar llegar a un acuerdo. Tras varias ofertas declinadas por parte del trabajador, todas reconociendo la improcedencia del despido, se llegó a un acuerdo consistente en una indemnización de 132 días de salario por año trabajado, lo que supone cuatro veces más de lo que marca la ley para un despido improcedente.

El trabajador acabó aceptando el acuerdo debido a su situación personal, conocedor de que el conflicto no había terminado, pues quedan todavía otros compañeros en lucha, dos de ellos pendientes de juicio. Creemos que esto es una importante victoria individual, en el sentido de que se ha conseguido una indemnización muy por encima de la media.

Pero también es una victoria algo agridulce. Porque desde el punto de vista colectivo no es un gran acuerdo. Pero no nos engañemos, el modelo de la CNT-AIT no apuesta por la delegación. No podemos cambiar el modelo de contratación de Arvato si el resto de la plantilla no está implicada. El trabajador ha conseguido un acuerdo más favorable que otros trabajadores despedidos con anterioridad porque se ha organizado y ha plantado cara a la empresa.

En cualquier caso, tenemos claro que vamos a seguir peleando por la contratación fija y directa en Arvato-Qualytel. Para nosotros y nosotras este acuerdo es un ejemplo de que luchando se consiguen cosas. Todavía nos quedan varios juicios de compañeros y compañeras despedidas, y esto para nosotros no sienta precedente en absoluto. Seguimos exigiendo su readmisión, y hacemos un llamamiento al resto de trabajadores y trabajadoras de Arvato-Qualytel, despedidos o no, a que se sumen a las movilizaciones.

Este primer paso, ha sido fruto de la campaña que ha realizado la CNT-AIT en Salamanca, extendiendo el conflicto a Orange, Adecco y Randstad. Y, especialmente, fruto de la campaña de solidaridad que la AIT ha extendido a Austria, Eslovaquia, Inglaterra, Noruega, Polonia, Portugal, República Checa, Rusia o Serbia. También en Francia se ha difundido el conflicto. Y, como no podía ser de otro modo, en España ha habido decenas de acciones de apoyo de sindicatos de la CNT-AIT en Albacete, Barcelona, Compostela, Cornellá, Elx-Elche, Fuenlabrada, Granada, Iruña-Pamplona, Las Palmas, León, Lleida, Madrid, Miranda de Ebro, Premià de Mar, Vall d’Albaida, Valladolid…

Valoramos positivamente esta primera fase de la campaña por la contratación fija y directa en Arvato-Qualytel. Se han difundido miles de octavillas informando del conflicto y se ha dado a conocer que existe un modelo de sindicalismo totalmente diferente al modelo oficial con el que tan a gusto se siente la empresa.

Nuestro modelo no apuesta por posturas delegacionistas. No nos presentamos a las elecciones sindicales. No queremos tener privilegios, como horas sindicales o subvenciones. Sólo somos trabajadores que defendemos nuestros derechos de igual a igual. La solidaridad en todo el mundo ha venido de trabajadores, paradas, estudiantes, jubiladas, personas que no cobran ni quieren cobrar un duro por apoyar al que está en su misma situación.

Nosotros y nosotras no nos limitamos a reunirnos con la empresa y pedirle por favor que nos dé unas mejores condiciones de trabajo. Salimos a la calle, denunciamos a la empresa públicamente, a sus cómplices, les obligamos a escucharnos, y les apretamos todo lo que podemos para que nos den lo que es nuestro, lo que es de todos. Porque tenemos claro que los que levantamos Arvato-Qualytel somos los trabajadores que estamos atendiendo las llamadas, y estamos cansadas de que nos roben. No queremos tu voto, lo que queremos es que nos apoyemos unos a otros contra los abusos de la empresa. Y el apoyo no pasa por las urnas.

La lucha por la contratación fija y directa sigue. Como siguen en pie todas las propuestas de mejora de nuestras condiciones de trabajo: salarios, descansos, seguridad e higiene. Conseguir esas mejoras es cosa de todos. Nosotras ya nos hemos cansado de escuchar promesas y hemos cogido las riendas de nuestra vida.

¡LA LUCHA SIGUE Y ES EL ÚNICO CAMINO!

¡CONTRATACIÓN FIJA Y DIRECTA!

¡READMISIÓN COMPAÑEROS DESPEDIDOS!

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First Round of the Bout against Arvato-Qualytel

Jue, 22/01/2015 - 23:38

During the international week of struggles against Arvato-Qualytel with pickets and actions at Orange outlets in various countries, the first court case against Arvato-Qualytel and Adecco was to take place, but it did not happen because a favourable agreement was made with the worker.

On the morning of Monday the 19, we were in court at the aforementioned case of one of the suits made by one of the comrades of the CNT-AIT union in Arvato-Qualytel. The respondant's lawyers solicited a recess in order to come to a settlement. After various offers which the worker rejected, all admitting that the dismissal was not allowed, an agreement was reached for compensation of 132 days of salary for each year employed, which is four times more than is set out in the law.

The worker accepted this settlement due to personal reasons, but the conflict has not ended because there are other comrades fighting and two others are waiting their court cases. We think this is an important individual victory, in the sense that the compensation was much higher than normal.

But it is also a bittersweat victory. Because from the collective point of view, it is not a great agreement. We cannot change the model of employment in Arvato is the rest of the staff does not get involved. The worker got a better settlement than other workers who were dismissed because he organized and confronted the company.

In any case, it is clear that we will continue to fight for direct and stable employment in Arvato-Qualytel. For us, this agreement is an example that you can get something by fighting. We still have more lawsuits and comrades fired. We continue demanding their reinstatement and we call on the rest of the workers of Arvato-Qualytel, fired or not, to join the mobilizations.

This first step was the fruit of the campaign made by CNT-AIT Salamanca, extending the conflict to Orange, Adecco and Randstad. And especially fruit of the solidarity campaign which extended to Austria, Slovakia, England, Norway, Poland, Portugal, Czech Republic, Russia and Serbia. Also the conflict was supported in France. And, since it could not be any other way, in Spain there were dozens of actions from the unions of the CNT-AIT in Albacete, Barcelona, Compostela, Cornellá, Elx-Elche, Fuenlabrada, Granada, Iruña-Pamplona, Las Palmas, León, Lleida, Madrid, Miranda de Ebro, Premià de Mar, Vall d’Albaida, Valladolid…
We positively asses the first phase of the campaign for direct and stable employment in Arvato-Qualytel. Thousands of leaflets about the conflict were distributed which informed people that there is a totally different model of syndicalism, different than the official model that the companies like.

THE STRUGGLE CONTINUES AND IS THE ONLY WAY!
DIRECT AND STABLE EMPLOYMENT!
REINSTATE THE DISMISSED COMRADES!

(Shortened version of Spanish text)

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Semana de acción contra Amazon y Manpower (Adecco, Randstad)

Dom, 18/01/2015 - 10:47

Hacemos un llamamiento a acciones contra Amazon y la ETT Manpower para los días del 26 a 31 de enero de 2015 (también se pueden hacer piquetes a las ETTs Adecco o Randstad) Los trabajadores de los almacenes de Amazon en Polonia están luchando contra las irregularidades y las malas condiciones de trabajo.

Mientras que los trabajadores se auto organizaban y se lanzaban a la acción sindical en algunas localizaciones europeas, Amazon abrió dos nuevos centros de servicio en Polonia, en los que los trabajadores ganan solamente una fracción de lo que ganan sus colegas europeos. Ha habido muchos informes de abusos en el centro de trabajo, tanto de personas empleadas directamente por Amazon como de trabajadores de agencia (de las agencias Manpower, Adecco y Randstad)

El sindicato de ZSP en Amazon informa de una serie de irregularidades tales como abono tardío de salarios, pagos incorrectos (demasiado menguados), no pagar por el tiempo contratado en el que no se asignó tarea (postojowe), trabajadores sin seguro de salud, riesgos sanitarios y otros problemas tales como diferentes salarios en diferentes almacenes, falta de pausas remuneradas, demasiado poco tiempo para el almuerzo.

Se puede enviar una carta de protesta a las empresas desde un formulario de correo electrónico que se encuentra en: amazon.zsp.net.pl

Las organizaciones también pueden enviar emails con su membrete a CEO Jeff Bezos Jeff@amazon.com o a CEE Director Kerry Person Kerry.person@amazon.com

Para obtener un folleto de muestra, por favor, escribir a: secretariado@iwa-ait.org

¡Por mejores condiciones de trabajo en Amazon!
¡Apoyemos la lucha de los trabajadores de dos centros de servicio en Polonia por conseguir mejores condiciones de trabajo!

Ya que los trabajadores de Amazon en Reino Unido, Francia y Alemania se han auto organizado e incluso han ido a la huelga, Amazon decidió que les resultaría provechoso encontrar mano de obra más barata, más desesperada de encontrar empleo. Abrieron dos centros en Polonia donde los salarios son solamente la cuarta parte de los de Alemania.

Las condiciones de trabajo son incluso peores que en otros países. No solamente los bajos salarios y largas horas de trabajo. Algunos trabajadores de Amazon, especialmente los contratados a través de agencia, se quejan de una serie de problemas que incluyen el abono tardío de salarios, pagos incorrectos, no recibir los obligatorios pagos por el seguro de salud, etc., etc. También está el asunto de que los trabajadores de un centro reciben salarios más altos que los del otro.

Enviad una carta de protesta a Amazon y a sus ETTs – Manpower, Adecco y Randstad. Podéis enviar la protesta de ejemplo que aparece a continuación o podéis cambiar el texto y enviar el vuestro.

Escribimos para apoyar la campaña por mejores condiciones de trabajo en Amazon de Polonia. Muchos trabajadores se han quejado de abono tardío e inadecuado de su salario. Algunos se quejan de que no se les ha remunerado el tiempo que se les había contratado pero en el que no tuvieron tarea (postojowe) y que no están afiliados a la seguridad social. No hay remuneración extraordinaria por el trabajo nocturno o en domingos. Los trabajadores de Bielany Wroclawskie ganan menos dinero que los de Sady. Se ven forzados a mover cargas pesadas con carrillos de mano. Hacen largas horas de trabajo sin pausa alguna y apenas cuentan con tiempo para tomar el almuerzo. A cambio de todo su duro trabajo, reciben salarios de hambre.
¡Apoyamos las demandas de los trabajadores de obtener aquello a lo que tienen derecho de acuerdo con la ley polaca además de la igualación de salarios, una pausa remunerada y pago extra del trabajo nocturno y en domingos!
¡No a la explotación en Amazon!

Email a: CEO Amazon
Jeff@amazon.com

Kerry Person, Director de Operaciones, CEE
Kerry.person@amazon.com

Sede Central de Manpower, EEUU
Ania.Waszkiewicz@manpowergroup.com
Sede Central de Manpower, Polonia
manpowergroup@pl.manpowergroup.com

Sede Central de Adecco, Polonia
Biuro.hq@adecco.com

Sede Central de Randstad, Polonia
firma@randstad.pl

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Week of Action against Amazon and Manpower (Adecco, Ranstad)

Dom, 18/01/2015 - 10:40

We call for actions against Amazon and Manpower work agencies for January 26-31, 2015. (Adecco or Randstad agencies may also be picketed). Workers at Amazon warehouses in Poland are fighting back against irregulariities and poor working conditions.

While workers organize themselves and take industrial action in some European locations, Amazon opened two new fulfillment centers in Poland, where the workers earn only a fraction of their European counterparts. There have been many reports of abuse at the workplace, from both people employed directly by Amazon and by agency workers (from Manpower, Adecco and Ranstad agencies).

The ZSP union in Amazon reports a number of irregularities such a late payments, incorrect payments (too little), not paying for time employed but not assigned work, workers without health insurance, health risks and other problems such as different pay in the two warehouses, lack of paid breaks, too little time for lunch.

A protest letter can be sent to the companies from an email form here: amazon.zsp.net.pl

Organizations can also send mails on their letterhead to CEO Jeff Bezos jeff@amazon.com or to CEE Director Kerry Person kerry.person@amazon.com

For a sample leaflet, please write to: secretariado@iwa-ait.org

For Better Working Conditions in Amazon!

Support the struggle of workers at two fulfillment centers in Poland for better working conditions!

As the Amazon workers in UK, France and Germany have organized themselves and have even gone on strike, Amazon decided it would be profitable for them to find a cheaper workforce, more desperate for employment. They opened two centers in Poland, where the wages are only a quarter of those in Germany. The warehouse mostly services orders for other countries, especially Germany.

The working conditions are even worse than in other countries. Not only the low pay and long hours. Some Amazon workers, especially those hired by agencies, complain of a number of problems including late payments, incorrect payments, not having the mandatory health insurance payments, etc. etc. There is also the matter of workers in one center having a higher rate than int he other.

Send a letter of protest to Amazon and to their agencies – Manpower, Adecco and Randstad! You may send the sample protest below or you can change the text and send your own.

We are writing to support the campaign for better working conditions in Amazon Poland. Many workers have complained of late and improper payments. Some complain that they were not paid for the time they after they were hired but not working (postojowe) and that they were not insured with social security. The workers in Bielany Wroclawskie make less money than in Sady. They are forced to move heavy loads with hand-held carts. The work long hours without a break and hardly have any time to eat lunch. For all their hard work, they earn starvation wages.

We support demands of workers to get what they are entitled to under Polish law plus equalization of wages, a paid break and extra payment for work in the night and on Sunday!

No to exploitation in Amazon!

Mail to: CEO Amazon
jeff@amazon.com

Kerry Person, Director of Operations, CEE
kerry.person@amazon.com

Manpower Headquarters, US
Ania.Waszkiewicz@manpowergroup.com

Poland Headquarters, Manpower
manpowergroup@pl.manpowergroup.com

Poland Headquarters, Adecco
biuro.hq@adecco.com

Randstad Polish Headquarters
firma@randstad.pl

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Llamamiento a acciones solidarias contra la represión en España

Dom, 11/01/2015 - 20:59

El pasado 16 de Diciembre hubo en Barcelona 11 detenciones en lo que se ha conocido como Operación Pandora. De los 11 detenidos/as (4 Salieron en libertad con cargos el 18 de Diciembre) todos los detenidos/as son compańeros/as militantes anarquistas. Uno de los detenidos es compańero y militante del sindicato de Sabadell y sigue en prisión. Su abogado (el del compańero afiliado), explica que están presos/as por estar organizados, hasta el momento no se les acusa de nada más que de ser activos/as militantes anarquistas que difunden, publican y luchan.

De aquí se extrae que la operación es claramente una persecución y criminalización contra el movimiento libertario y de meter miedo al resto de población para que no salgan a luchar contra las injusticias de este sistema.

Por el 16 de enero hacemos un llamamiento a la solidaridad para todos que puedan, convoquen concentraciones o manifestaciones el mismo dia por la libertad de los presos/as y contra la operación Pandora.

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Call for International Solidarity Actions against Repression in Spain

Dom, 11/01/2015 - 20:54

Last December 16, in Barcelona, 11 anarchists were detained in what is known as "Operation Pandora". All 11 detainees are anarchist activists. 4 of them were released on December 18. One of them is a member of the CNT union from Sabadell and is still imprisoned. His lawyer says they are being held because they are organized. They haven't been accused of anything more than being active anarchists that spread and publish our ideas and fight for them.

It's clear that this operation took place only to persecute and criminalise the libertarian movement and to instill fear in the rest of the population so they don't fight against this system's injustice.

On January 16 afternoon we ask for solidarity. All that are able, please hold demonstrations or protest meetings to demand the detainees' freedom and against Operation Pandora.

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Days of Action against Citibank!

Jue, 08/01/2015 - 21:37

We call for actions against Citibank for January 19-20 or February 4-5. The ZSP from Poland is protesting patterns of discrimination and harrassment, including sexual harrassment, in the company.

There are currently three lawsuits against the corporate giant: one relates to the sexual harrassment, another to pay discrimination, where an employee earned about half of other people on the same position and the third related to discrimination suffered by an employee after taking paternity leave and his dismissal for standing up for his rights. These examples are just the tip of the iceberg. We support the workers fighting against abuse in Citibank and struggling to improve their working conditions.

Solidarity pickets can use the slogan: STOP MOBBING, DISCRIMINATION AND SEXUAL HARRASSMENT IN CITIBANK POLAND!

For a sample leaflet, write to: secretariado@iwa-ait.org

FAXES AND EMAILS

You can also send an email or fax to Citibank to support the workers.

Sample email or fax:

We are writing in support of the workers taking action against your practices of discrimination and sexual harrassment in Poland. Citibank should eliminate these problems from the workplace, guarantee workers equal pay for equal work and stop reprisals against workers who stand up for their rights.

NO MORE MOBBING AND DISCRIMINATION!
NO TO SEXUAL HARRASSMENT!

Of course any variation would be welcome.

Send to:
Citibank / Bank Handlowy Warsawa
fax +48 22 692 50 23
and/or
Citibank Headquarters +1-212-793-3946
listybh@citi.com

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¡Jornadas de Acción contra Citibank!

Jue, 08/01/2015 - 21:32

Hacemos un llamamiento a acciones contra Citibank para los días 19 y 29 de enero o 4 y 5 de febrero. La ZSP de Polonia está protestando contra las pautas de discriminación y acoso, incluido acoso sexual, en esta empresa.

En la actualidad hay tres procesos judiciales contra el gigante corporativo: uno relacionado con acoso sexual, otro por discriminación en salarios, debido a que algunos empleados ganaban cerca de la mitad que otra gente en el mismo puesto y, la tercera, relacionada con la discriminación sufrida por un empleado después de tomarse la baja por paternidad y su despido por luchar por sus derechos. Estos ejemplos son solamente la punta del iceberg. Apoyamos a los trabajadores que luchan contra los abusos en Citibank y pelean por mejorar sus condiciones de trabajo.

Los piquetes de solidaridad pueden usar la consigna: ¡BASTA DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN CITIBANK DE POLONIA!

Para folleto de muestra, escribir a: secretariado@iwa-ait.org

Faxes y correos electrónicos:

También podéis enviar un email o fax a Citibank para apoyar a los trabajadores. Fax o email de ejemplo:
Escribimos en apoyo de los trabajadores que han iniciado acciones contra sus prácticas de discriminación y acoso sexual en Polonia. Citibank debe eliminar estos problemas del centro de trabajo, garantizar a los trabajadores un salario igualitario por el mismo trabajo y detener las represalias contra los trabajadores que luchas por sus derechos.

¡NO MÁS ACOSO NI DISCRIMINACIÓN!
¡NO AL ACOSO SEXUAL!

Por supuesto, se agradecerá cualquier variación.
Enviar a:
Citibank/ Bank Handlow Warsawa
Fax.: + 48 226925023
y/o
Citibank oficina principal
+1-212-7933946
listybh@citi.com

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Semana Internacional de Acciones contra Orange

Mié, 07/01/2015 - 22:46

En solidaridad con los Trabajadores de Arvato-Qualytel

Con fecha de inicio del 12 de enero de 2015, la AIT convoca acciones internacionales en las tiendas de Orange para protestar por las condiciones de trabajo en su centro de servicios de llamada y clientes en Salamanca, España. Mucha gente está empleada allí con contratos temporales a través de agencias externas, lo que significa que sus empleos son más precarios y no tienen derecho a las mismas condiciones de trabajo que los trabajadores contratados directamente. La CNT-AIT ha estado activa en Arvato-Qualitel, que hace servicio para Orange, pero dos compañeros han perdido sus empleos. Consideramos que se trata de un ataque a la actividad sindical en la empresa.

Desde que publicáramos información sobre la situación en Salamanca, hemos sido contactados por trabajadores de otros países que trabajan para Orange y que también se quejan de las malas y precarias condiciones de trabajo. Por tanto, vemos que Orange ha elegido explotar sistemáticamente a trabajadores externos en muchas localizaciones. Llamamos a los compañeros de todo el mundo para que hagan piquetes a Orange durante la semana del 12 de enero.

Para más información, ver la descripción de la reciente semana de acciones en España: http://www.iwa-ait.org/node/651

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International Week of Action against Orange

Mié, 07/01/2015 - 22:43

In Solidarity with Workers of Arvato-Qualytel

Starting January 12, 2015, the IWA calls for international actions at Orange outlets to protest the working conditions at their call and customer service center in Salamanca Spain. Many people there are employed on temporary contracts through external agencies, which means their jobs are more precarious and they are not entitled to the same working conditions as directly employed workers. The CNT-AIT has been active in Arvato-Qualytel, which services Orange, but two comrades have lost their jobs. We consider this to be an attack on union activity in the company.

Since we published information about the situation in Salamanca, we have been contacted by workers from other countries working for Orange who also complain about the poor and precarious working conditions. So we can see that Orange has systematically chosen to exploit external workers in many locations. We call on comrades from around the world to picket Orange during the week of January 12.

For more information, see the description of the recent week of actions in Spain: http://www.iwa-ait.org/content/chronicle-confederal-week-struggle-agains...

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LUCHAS Y VICTORIAS DE LA AIT EN 2014

Vie, 02/01/2015 - 18:12

El pasado año vio cómo las Secciones de la AIT organizaban más luchas en centros de trabajo, más campañas de solidaridad y más protestas sociales que en cualquier otro momento desde que el movimiento anarcosindicalista fuera diezmado en los años 30 y 40 del pasado siglo. No podríamos hacer un recuento completo de todas las acciones, pero el Secretariado de la AIT desea presentar un resumen de las acciones internacionales y las actividades locales de las Secciones.

Campañas Internacionales de Solidaridad

A primeros de año llevamos a cabo acciones de solidaridad con el compañero despedido de OHL, una de las empresas que limpia las calles de Madrid. Los compañeros del Este donde OHL está presente (Polonia, Eslovaquia y Rusia), tomaron parte en la campaña. El conflicto terminó con un acuerdo entre la empresa y el empleado despedido.

A principios de marzo, hubo acciones de solidaridad en 13 países contra la práctica de la subcontratación en el Banco de Santander y por la readmisión del delegado de CNT despedido. Las Secciones organizaron acciones en Polonia, Argentina, Brasil, Alemania, Reino Unido, Portugal y Francia y enviaron protestas a otras localizaciones en las que no había sedes. También participaron compañeros de otros países como Uruguay y Estados Unidos. Celebramos otra jornada de acción en junio –en total se organizaron tres días de acciones para esta lucha. Al final, la empresa pagó el acuerdo alcanzado con el compañero, que ya se había trasladado a otra ciudad. El acuerdo fue mucho más alto de lo habitual y el compañero cree que se debió a las acciones. Para mostrar su postura sobre la ayuda mutua, él y su sindicato decidieron enviar parte del dinero a otros compañeros de la AIT en lucha.

En marzo también hubo acciones de solidaridad por la liberación de los petroleros en Las Heras, Argentinas, presos. Se llevaron a cabo piquetes de solidaridad ante las embajadas de Belgrado, Varsovia y Oslo y hubo un piquete en Newcastle, donde los compañeros señalaron como objetivo a HBSC por su complicidad. Después tuvieron lugar piquetes en España.

En abril varias acciones apoyaron el caso de un compañero de España contra TNS, la empresa internacional de encuestas. El compañero fue despedido después de años en la empresa por intentar hacer algo contra el deterioro de las condiciones de trabajo en la empresa. ZSP, KRAS, NSF y ASI organizaron acciones. Finalmente, la empresa reconoció el despido improcedente del compañero y le abonó una compensación alta.

En mayo y junio, una serie de Secciones enviaron cartas de protesta en apoyo de las trabajadoras de la ZSP en el Hospital del Belchatow, que estaban luchando por recuperar sus empleos. Los compañeros de Eslovaquia también llevaron a cabo un piquete ante la embajada polaca. Las trabajadoras fueron contratadas de nuevo después de tres meses de ocupación y acciones.

En junio, algunas Secciones llevaron a cabo acciones ante la empresa Portinox/Teka, para apoyar la lucha contra el despido del delegado sindical de la CNT de Granada. Llegó solidaridad desde Portugal, Polonia, Noruega y Eslovaquia. El compañero fue, posteriormente, readmitido en su trabajo.

Huelgas

Dresde
Los trabajadores del Bar Trotzdem de Dresde fueron a la huelga después de que algunos fueran despedidos. Ellos interpretaron esto como actividad anti sindical. Los trabajadores montaron protestas fuera del bar durante muchos días. A pesar de que, al final, no ganaron, lucharon por su dignidad y dieron ejemplo a muchos.

Belchatow

Las trabajadoras del sindicato de la ZSP en el Hospital de Belchatow recuperaron sus empleos después de tres meses de lucha. Desafortunadamente, unos cuantos meses después, el suministrador de servicios que empleaba a las trabajadoras comenzó a despedir gente, tanto de dentro como de fuera del sindicato, y a aumentar la carga de trabajo de las otras. A primeros de noviembre, el sindicato decidió convocar una huelga indefinida. La mayoría de las otras trabajadoras de esta empresa de servicios (limpiadoras y camareras) se unieron a la huelga, que consiguió la victoria después de un día en marcha. Finalmente, más de 100 trabajadoras recibieron contratos de trabajo normales con todos sus derechos para toda la duración del contrato de servicios.

Italia

Miembros de varios sindicatos de la USI-AIT se unieron a la huelga general a nivel nacional del 14 de noviembre. Las principales razones para la proclamación de la huelga fueron mayormente las leyes que está aprobando el gobierno, en particular el Acta del Trabajo, que es una reforma anti-obrera que aumentará el empleo precario y dará a las empresas la posibilidad completa de despedir a los trabajadores.

Pesués

A finales de mayo, los trabajadores de la CNT de la fábrica de Tinamenor fueron a la huelga en demanda de empleo estable. Llevaban muchos años con contratos temporales, aunque esto no está permitido y deberían haber recibido ya contratos fijos. El empresario respondió despidiendo a los trabajadores. La CNT no ha dejado de luchar y el conflicto continúa.

Barcelona

En febrero, la CNT de WFS Servicios Aeroportuarios fue a la huelga durante dos días. Ha habido huelgas continuadas en esta empresa a lo largo del último par de años. El sindicato lucha por la readmisión de tres compañeros.

Barcelona

El 1 de julio, la CNT participó en una huelga de taxistas en Barcelona, contra compañías como UBER o BLABLACAR.

Pilar de la Horadada

El sindicato de la CNT en STV Gestión convocó una huelga de 24 horas en septiembre. Por lo que sabemos, la lucha de los trabajadores continúa.

Valencia

A mediados de diciembre, la CNT de Extracciones Levante convocó una huelga de tres días. La huelga estaba motivada por algunos despidos y la CNT quiere un nuevo convenio colectivo. No tenemos ninguna información de los resultados de la huelga y asumimos que la lucha sigue pendiente en el centro de trabajo.

Barcelona

La CNT participó en la huelga de trabajadores de Ambulancias Domingo, una empresa de ambulancias, durante tres días a finales de diciembre.

Madrid

La CNT también está participando en la huelga de jardineros del parque Madrid Río. Hay un plan para reducir el 50% de la plantilla, así que los trabajadores fueron a la huelga. Una huelga que continúa.

Varios

Sabemos que algunos sindicatos de CNT han participado en huelgas este año. Desafortunadamente, no tenemos suficiente información al respecto. Hay montones de huelgas en España y, con frecuencia, la CNT participa con otros sindicatos.

En diciembre, el Sindicato de Enseñanza de ASI participó en huelgas masivas en Serbia.

Luchas sociales y en el centro de trabajo por todo el mundo

Es difícil hacerse una idea de todas las luchas en centros de trabajo en que están involucradas las Secciones. A veces, nuestras Secciones trabajan para facilitar solidaridad a grupos de trabajadores, tales como los trabajadores de Gestamp o Cerámicas Neuquen en Argentina. Otras veces, nuestros sindicatos participan en movimientos de protesta de trabajadores de varios sindicatos, tales como las protestas de profesores y trabajadores de la ciencia en Moscú, en las que participó el Sindicato de Trabajadores de Enseñanza y Técnicas de KRAS, o las protestas de los trabajadores sanitarios en Italia, en las que participaron miembros de USI-Sanità. Cualquier intento de hacer un listado somero de las luchas inevitablemente dejaría algunas fuera. Y para solo unas cuantas no merece la pena.
En Reino Unido, los compañeros de SolFed han alcanzado el éxito este año con la organización de trabajadores y en acciones contra el robo de los salarios.

Brighton

SolFed ha estado organizando a los trabajadores a través de Trabajadores de Hostelería de Brighton y ha vencido en una serie de campañas de acción directa, la mayoría contra el robo en los salarios de restaurantes y cafés de la ciudad. Ha conseguido una larga cadena de victorias, principalmente usando piquetes frente a los establecimientos.

Londres Sur, Londres

Solfed ayudó a organizar una exitosa campaña para ayudar a que una trabajadora consiguiera el dinero que se le adeudaba por parte de Green Eco Plus. También organizaron una acción para defender a una mujer despedida de una escuela de idiomas y, como resultado, ella recibió dinero y una recomendación positiva.

Newcastle

Los compañeros ayudaron a un trabajador de North Tyneside a recibir una buena indemnización.

Eslovaquia, Australia

Los compañeros de Eslovaquia han comenzado la campaña Problemas en el Trabajo, para empezar a tratar con más problemas en centros de trabajo. Informan de que hay mucho interés y tienen nuevos contactos a través de la campaña. Los compañeros de Australia han iniciado una campaña similar.

Luchas Sociales en Brasil

Nuestros compañeros de Brasil participaron en las principales protestas sociales de este país. En algunas ciudades estuvieron entre los grupos organizados pero, en otros lugares, ellos fueron la única fuerza organizada que pudo movilizar a alguna gente en las calles.

Berlín

Dos miembros de FAU se encontraban entre los trabajadores despedidos de la Escuela Suiza de Berlín. Se llevaron a cabo algunas protestas y acciones de solidaridad pero, hasta la fecha, no ha habido progresos hacia la readmisión. También hubo muchas manifestaciones y piquetes en demanda de que se pagara a los trabajadores de Mall of Berlín que no recibían sus salarios. La situación continúa pendiente.

Montevideo

No, no tenemos Sección en Uruguay (aún) pero algunos compañeros y también compañeros de ASI ayudaron a los trabajadores serbios que estaban atrapados allí y a los que no se había pagado sus salarios y habían dejado sin visados ni billetes para ir a casa.

Polonia

A continuación de los despidos en Supermercados Dino, la ZSP comenzó una campaña por la readmisión, por el abono de las horas extras y por otras mejoras. La cadena de supermercados tuvo que empezar a pagar el horario extraordinario e hizo pagos de horas extra atrasadas a diferentes trabajadores. También había que hacer varias mejoras en las medidas de seguridad y salud. El sindicato continúa luchando por la readmisión y ha presentado una demanda por discriminación en los juzgados.

Varsovia

La ZSP llevó a cabo una serie de luchas en esta ciudad. En primer lugar, hubo acciones continuadas contra la empresa de trabajo temporal Impuls, lo que consiguió miles de zloties en pagos atrasados para unos cuantos de sus miembros. Después, en una escuela de idiomas, la escuela empezó a realizar todos los pagos de seguridad social y beneficios, lo que no hacía antes. El sindicato ayudó a los trabajadores de una sex shop a conseguir el dinero que se les debía. Después, llevó a cabo acciones con un grupo de cocineros y camareros de Doubletree by Hilton a los que no se había pagado los salarios, y los trabajadores recibieron su dinero muy rápidamente. El sindicato también inició acciones en Citibank, donde despidieron a un compañero por luchar contra la discriminación. Ahora hay tres demandas contra este gigante corporativo. Finalmente, en apoyo de los compañeros de ZSP Amazon, hubo piquetes en las EETs Manpower y Adecco, que tuvieron que pagar a los trabajadores las cantidades pendientes de sus salarios, que habían sido recortados.

España

En España siempre hay montones de conflictos en centro de trabajo y es difícil hacer una lista, mucho más decir cuáles son los más importantes. Algunos han sido ya mencionados bajo el epígrafe de las campañas de solidaridad. Unos cuantos más son:

Salamanca

Lucha de los trabajadores de Arvato-Qualytel. Estos hacen servicio al cliente de Orange pero a través de la empresa Arvato-Qualtel y sin contratos normales. Se les ha contratado como trabajadores temporales a través de Adecco y Randstad. Ellos quieren ser contratados directamente y recibir los beneficios que les corresponden así como conseguir empleo estable. Dos miembros de la CNT fueron despedidos a través de un contrato no renovable y hay en marcha una campaña confederal. El 12 de enero dará comienzo una semana de acción internacional.

Madrid

El Sindicato de Trabajadores de Enseñanza está luchando contra las precarias condiciones de trabajo en la Universidad de Alcalá. Esto incluye luchar contra la explotación de becarios.

Barcelona

La CNT consiguió la readmisión de un compañero despedido de la cafetería EUREST.

España

La CNT ha conseguido organizar sindicatos en Phone House de varias ciudades. Se han organizado numerosos piquetes por toda España en demanda de mejores condiciones de trabajo para la plantilla.

Otra compaña que está llevándose a cabo en varias ciudades es contra los supermercados Mercadona. Antes, el mismo año, el supermercado tuvo que pagar medio millón de euros en compensaciones a trabajadores despedidos. La CNT continúa organizándose en los supermercados y haciendo piquetes por toda España.

Barcelona

La CNT consiguió la readmisión del compañero despedido de Aldeas Infantiles SOS.

Vigo

La CNT consiguió un acuerdo con Dominos Pizza, que había despedido a un afiliado.

Represión y Solidaridad

SanCarlo

La USI del Hospital de San Carlo fue reprimida y se le ordenó pagar una multa muy alta, supuestamente por insultar a los jefes del hospital. La AIT donó dinero para ayudar.

Araxá

Los compañeros de COB de Araxá están siendo reprimidos. Hubo un montaje con cargos criminales contra un compañero, así como cargos de ser un “sindicato ilegal”. El caso continúa.

Belgrado

En Serbia, el estado continúa intentando perseguir a los 6 de Belgrado, cuyo caso fue apelado y reabierto tras su absolución en 2010. El estado también está intentando presentar algunos cargos criminales falsos contra otros miembros de ASI.

Varsovia

Algunos mandamases han intentado presentar demandas criminales y legales contra miembros de ZSP por su actividad sindical. Hasta la fecha ningún caso criminal ha cuajado y los compañeros han escapado al castigo a través de los tribunales.

Operación Pandora

Varias Secciones de la AIT ya han protestado contra la represión a los anarquistas en España. Compañeros de Francia, Serbia, Portugal y Brasil han protestado y denunciado las represiones y, por supuesto, la CNT ha llevado a cabo acciones por toda España.

Varios

La AIT organizó algunas presentaciones, talleres y formación este año. La primera fue en Holanda donde hubo discusiones sobre la organización y acción anarcosindicalista. La siguiente fue en Hong Kong y Taiwan, con muchas discusiones e intercambio con activistas locales.

Priama akcia también organizó, en Bratislava, una conferencia internacional sobre organización y asuntos internos.

Algunas Secciones han participado en toda una serie de otras campañas. Por ejemplo, en Lisboa y en Araxá, hay en curso campañas por el transporte público. En Varsovia, hay una gran implicación en las luchas por la vivienda. En España hay algunos proyectos colectivos tales como la pequeña granja Huerta del SOV de Madrid. En Belgrado, ASI ha estado muy activa en ocupaciones y luchas estudiantiles.

Desearíamos poder listar todas las luchas en las que han estado implicadas nuestras Secciones, o los eventos que han organizado, pero esta tarea no puede ser realizada por el Secretariado de la AIT en esta víspera de Año Nuevo. Es el momento de celebrar un año de éxitos y de mirar hacia adelante, hacia un nuevo año lleno de nuevas luchas, nuevos éxitos de nuestros compañeros y esperamos que de nuevos compañeros de todo el mundo que deseen trabajar en solidaridad. Deseamos a todos nuestros compañeros de la AIT, de nuestros Amigos y a los compañeros de organizaciones no afiliadas un Feliz Año Nuevo y buena suerte a todos nosotros en el próximo futuro. Seguimos llevando un mundo nuevo en nuestros corazones.

¡Viva el anarcosindicalismo y la AIT!

Secretariado de la AIT
31 de diciembre de 2014

secretariado@iwa-ait.org

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Struggles and Victories of the IWA, 2014

Mié, 31/12/2014 - 20:09

The past year saw the Sections of the IWA organizing more workplace struggles, more solidarity campaigns and more social protests than at any time since the decimation of the anarcho-syndicalist movement in the 1930s and 40s. We are not able to make a comprehensive account of all the actions but the IWA Secretariat would like to make a summary of international actions and local activities of the Sections.

International Solidarity Campaigns

The IWA supported a number of solidarity appeals this year, mostly to demand the reinstatement of dismissed workers. All such campaigns ended positively this year, with either the reinstatement of the comrades or agreements for monetary compensation.

At the beginning of the year, we held solidarity actions for a comrade dismissed from OHL, one of the companies that cleans the streets of Madrid. Comrades in the east, where OHL is present (Poland, Slovakia and Russia) took part in the campaign. The conflict ended with an agreement between the company and dismissed employee.

At the beginning of March, solidarity actions took place in 13 countries against the practice of outsourcing at Santander Bank and for the reinstatement of the fired CNT delegate. The Sections organized actions in Poland, Argentina, Brazil, Germany, UK, Portugal, Norway and France and sent protests in other locations where there were no targets. Comrades from other countries like Uruguay and the US also took part. Another day of action took place in June – in total three days of action were organized in for this struggle. At the end, the company paid a settlement to the comrade, who had already moved to another city. The settlement was much higher than usual and the comrade believes it is because of the actions. To show his mutual aid, he and his union decided to send some of the money to other IWA comrades in struggle.

In March there were also solidarity actions for the freedom of the imprisoned oil workers of Las Heras , Argentina. Solidarity pickets took place at embassies in Belgrade, Warsaw and Oslo and a picket took place in Newcastle, where the comrades targetted HBSC for complicity. Later there were actions in Spain as well.

In April, several sections supported the case of a comrade from Spain against TNS , the international polling company. The comrade was fired after years in the company for trying to do something against the worsening conditions at the firm. ZSP, KRAS, NSF and ASI organized actions. In the end, the company recognized the illegal dismissal of the comrade and paid him a high compensation.

In May and June, a number of Sections send protest letters supporting workers from ZSP in Belchatow Hospital who were struggling to get their jobs back. The comrades in Slovakia also made a picket at the Polish Embassy. The workers were rehired after 3 months of occupation and action!

In June, some Sections made actions at Portinox/Teka company, to support the dismissal of the union delegate from CNT Granada. Solidarity came from Portugal, Poland, Norway and Slovakia. The comrade later was reinstated to his job!

In October, we took action against the firing of the union delegate from CNT Guadalajara from Truck and Wheel company, at the warehouse for BMW-Mini in Spain. Solidarity actions were made in Australia, Slovakia, Poland, Russia, Norway, Brazil and Germany. The comrade was reinstated to his job in the company!

Strikes

Dresden

The workers of the Trotzdem Bar in Dresden went on strike after some of them were fired. They interpreted this as anti-union activity. The workers set up protests outside the bar for many days. Although in the end they did not win, they fought for their dignity and set an example for many.

Belchatow

Workers from ZSP union at Belchatow Hospital won their jobs back after 3 months of struggle. Unfortunately, a few months later, the service provider who employed the workers started to lay off people, both in and outside the union, and increase the workloads of the others. At the beginning of November, the union decided to call an indefinite strike. Most of the other workers from this service company (cleaners and food servers) joined the strike, which was victorious after one day. In the end, more than 100 workers received normal work contracts with all benefits for the duration of the service contract.

Italy

Members of USI-AIT's various unions joined in the nationwide general strike on November 14. The main reasons for the proclamation of the strike were mostly against those laws the government is approving, in particular the Jobs Act, which is a anti-labour reform that will increase precarious work and will allow companies the utmost possibility to dismiss workers.

Pesués

At the end of May, the workers from CNT in Tinamenor factory went on strike to demand fixed employment. They had been on temporary contracts for many years, although this is not allowed and they should have already been given fixed contracts. The employer responded by firing the workers. The CNT has not stopped fighting and the conflict continues.

Barcelona

In February, the CNT in WFS airport services went on strike for two days. There have been ongoing struggles in this company over the last couple of years. The union is struggling for the reinstatement of three comrades.

Barcelona

On July 1, CNT participated in a taxi drivers' strike in Barcelona, against companies like UBER or BLABLA car.

Pilar de la Horadada

The CNT union in STV Management called a 24-hour strike in September. As far as we know, the workers' struggle is still going on.

Valencia

In the middle of December, CNT in Extracciones Levante called a three-day strike. The strike was motivated by some dismissals and the CNT would like a new collective agreement. We do not have any information of any results of the strike and assume the struggle in the workplace in pending.

Barcelona

The CNT participated in the strike of workers from Ambulancias Domingo , an ambulance company for three days at the end of December.

Madrid

The CNT also is taking part in the strike of garden workers from the Madrid Rio park. There is a plan to lay off 50% of the staff, so the workers went on strike. The strike is ongoing.

Other

We know that some CNT unions have participated in other strikes this year. Unfortunately we do not have enough information about this. There are lots of strikes in Spain and often the CNT takes part with the other unions.

ASI Education Union also took part in mass strikes in Serbia this December.

Workplace and Social Struggle around the Globe

It is difficult to get a grasp of all the workplace struggles the Sections have been involved in. Sometimes, our Sections work to provide solidarity to groups of workers, such as the Gestamp or Ceramicas Neuquen workers in Argentina. Other times, our unions take part in protest movements of workers from various unions, such as the protests of teachers and scientific workers in Moscow , which the KRAS Education and Technical workers union took part in, or protests of health care workers in Italy which members of USI-Sanita took part in. Any attempt to make a short list of struggles will inevitably leave some of them out. But a few worth noting.

In the UK, comrades from SolFed have had success this year with organizing workers and actions against wage theft.

Brighton

SolFed has been organizing workers through Brighton Hospitality Workers and has won a number of direct action campaigns, mostly against wage theft at restaurants and cafes in the city. It has had a long string of wins, mostly using pickets in front of the establishments.

South London, London

SolFed helped to organize a successful campaign to help a worker get money she was owed from Green Eco Plus. They also organized an action to defend a woman fired from a language school and, as a result, she received money and a positive recommendation.

Newcastle

Comrades helped a worker from North Tyneside receive a large settlement.

Slovakia, Australia

Comrades in Slovakia have started a Problems at Work campaign, to begin dealing with more workplace problems. They report good interest and have new contacts through the campaign. Comrades in Australia have initiated a similar campaign.

Social Struggles in Brazil

Our comrades in Brazil took part in major social protests in that country. In some cities they were among various groups organized but in other places they were the only organized force which could mobilize some people in the streets.

Berlin

Two members of FAU were among workers fired in the Swedish School in Berlin. Some protests and solidarity actions were held, but so far, there has been no progress towards reinstatement. There were also many demonstrations and pickets demanding pay for Mall of Berlin workers who did not receive their salaries. This situation is still pending.

Montevideo

No, we don't have a section in Uruguay (yet) but some comrades and comrades from ASI helped stranded Serbian workers, who weren't paid and left without visas and tickets home.

Poland

Following dismissals in Dino supermarkets, ZSP started a campaign for reinstatement, for unpaid overtime and other improvements. The supermarket chain had to start making overtime payments and made payments for past overtime to different workers. Also several improvements to health and safety measures had to be made. The union is still fighting for reinstatement and has a discrimination case in the court.

Warsaw

The ZSP fought a number of struggles in this city. First, there was continued actions against Impuls work agency which brought tens of thousands of zloties in overdue pay to a number of their members. Then, in one language school, the school started to make all social security and benefit payments, which it hadn't made before. The union helped workers in one sex shop get money they were owed. Then it took action with a group of cooks and waiters from Doubletree by Hilton who hadn't been paid and the workers received their money very quickly afterwards. The union also started action at Citibank, where a comrade was fired for fighting against discrimination. There are now three lawsuits against the corporate giant. Finally, in support of the comrades from ZSP Amazon, there were pickets at Manpower and Adecco agencies which had to pay workers the remainders of their salaries which they had been shorted.

Spain

In Spain there are always lots of workplace conflicts and it is hard to make a list, much less say which are most important. Some were already mentioned under international solidarity campaigns.
A few others are:

Salamanca

Struggle of Arvato-Qualytel workers. They do customer service for Orange, work through the company Arvato-Qualytel, but without normal contracts. They are hired as temporary workers through Adecco and Randstad. They would like to be hired directly and receive proper benefits and have stable employment. 2 members of CNT were dismissed through non-renewal of contract and a confederal campaign has been going on. An international week of action will take place starting Jan.12

Madrid

The Education workers union is fighting against precarious working conditions in the University of Alcala. This includes fighting against the exploitation of fellows and doctoral teaching assistants.

Barcelona

The CNT won the reinstatement of a comrade dismissed from a EUREST cafeteria.

Spain

The CNT has managed to organize unions in several cities in Phone House. There have been numerous pickets organized around Spain, demanding better working conditions for the staff.

Another campaign which takes place in various cities is against Mercadona supermarkets. Earlier in the year, the supermarket had to pay half a million euros in compensation to fired workers. CNT continues to organize in the supermarkets and organize pickets around Spain.

Barcelona

The CNT managed to win the reinstatement of the comrade dismissed from SOS Childrens' Villages.

Vigo

The CNT won a settlement with Dominos Pizza who dismissed a member.

Repression and Solidarity

San Carlo

USI in San Carlo Hospital was repressed and ordered to pay a huge fine for supposedly insulting the bosses of the hospital. The IWA donated money to help.

Araxa

Comrades from COB in Araxa are being repressed. There were bogus criminal charges against one comrade, as well as charges of being in an „illegal union”. The case is ongoing.

Belgrade

In Serbia, the state is still trying to prosecute the Belgrade 6, whose case was appealed and re-opened after their aquital in 2010. The state is also trying to make a few fake criminal charges against other ASI members.

Warsaw

Several bosses have tried to make criminal cases and lawsuits against ZSP members for their syndical activity. So far the none of the criminal cases have stuck and the comrades have escaped punishment through the courts.

Operation Pandora

Several IWA Sections have already protested against repressions against anarchists in Spain. Comrades from France, Serbia, Portugal and Brazil have protested and denounced the repressions and of course the CNT has taken action across Spain.

Other

The IWA organized some presentations, workshops and training this year. The first was in Holland, where there was discussion of anarchosyndicalist organization and action. The next was in Hongkong and Taiwan, which saw many discussions and exchange with local activists.

Priama akcia also organized an international conference about organizing and internal matters in Bratislava.

Some Sections have been participating in a number of other campaigns. For example, in Lisbon and in Araxa, there are ongoing campaigns for free public transportation. In Warsaw, there is huge involvement in housing struggles. In Spain there are some collective projects such as the small farm Huerta de SOV Madrid. In Belgrade, ASI has been very active in student occupations and struggles.

We wish we could list all the struggles our Sections have been involved with, or events that they organized but this task cannot be realized by the IWA Secretariat this New Year's Eve. It is time to celebrate a successful year and to look forward to a new year filled with new struggles, new successes of our comrades and hopefully new comrades from around the world who want to work in solidarity. We wish all of our comrades from the IWA, from our Friends and comrades from non-affiliated organizations a Happy New Year and good luck to us all in the nearest future. We still hold a new world in our hearts.

Long live anarchosyndicalism and the IWA!

IWA Secretariat
Dec. 31, 2014

secretariado@iwa-ait.org

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Crónica de la semana de lucha confederal contra Arvato-Qualytel y Orange

Dom, 28/12/2014 - 09:54

SEMANA DE LUCHA INTERNACIONAL DESDE EL 12 DE ENERO

Como venimos informando desde hace un mes, la CNT-AIT de Salamanca ha abierto conflicto contra la empresa de telemarketing Arvato-Qualytel. El conflicto viene motivado por el modelo de contratación de esta empresa, basado exclusivamente en la contratación a través de las ETTs Adecco y Randstad.

De esta manera Arvato-Qualytel tiene la opción del despido libre de cualquier trabajador bajo la modalidad de “fin de contrato”, pero no sólo se queda ahí, si no que a esto tenemos que sumar la pérdida de derechos de las y los trabajadores contratados por ETT, que se traduce en no tener vacaciones, menos días de permiso por ingreso de familiares, aplicación del convenio de Empresas de Trabajo Temporal en vez del convenio de Contac Center, o la falta de indemnización ante un despido.

Cubrir puestos de trabajo estables bajo contratos temporales es una ilegalidad manifiesta, y así lo ha confirmado la inspección de trabajo hace más de medio año, aunque a Arvato-Qualytel le sale más barato pagar las sanciones económicas que reconocer lo evidente: que en torno al 40% de la plantilla tiene contrato temporal por ETT cuando son realmente trabajadores propios. Cansados de esta estafa, varios compañeros de la CNT-AIT denunciaron judicialmente su situación, creando una sección sindical dentro de la empresa junto con trabajadoras contratadas directamente por Arvato-Qualytel, llevando a la empresa reivindicaciones en materias de contratación, seguridad e higiene, descansos y en materia salarial. La respuesta de la empresa fue la negativa y el despido bajo “fin de contrato” de los compañeros de la sección sindical contratados a través de ETT, que se encuentran a la espera de juicio. Fue ahí cuando se hizo público el conflicto, centrándose en la exigencia de la contratación directa e indefinida de los trabajadores contratados por ETT y la readmisión de los compañeros despedidos.

Tras esta denuncia pública se decide extender el conflicto con Arvato-Qualytel a Orange, cliente mayoritario de Arvato-Qualytel en Salamanca. Si Orange conoce las condiciones de los trabajadores que atienden a sus clientes, activan sus líneas, venden sus productos y solucionan sus reclamaciones e incidencias; entonces Orange es cómplice de la explotación. Por eso se convocó una jornada confederal de lucha en tiendas Orange de todo el Estado.

En Salamanca, se han realizado ya tres concentraciones en diversas tiendas de Orange con un balance claramente positivo, tanto en asistencia como en la acogida de la gente, que no duda en dar ánimos y apoyar a la sección sindical de la CNT-AIT en Arvato-Qualytel, ya que en una ciudad pequeña y con este modelo de contratación, mucha gente tiene amigos o familiares que son o han sido explotados por esta empresa.

Además, hemos recibido noticias de la petición de solidaridad realizada desde la CNT-AIT de Salamanca. Sindicatos de la CNT-AIT de localidades como Albacete, Cornellá de Llobregat, Elx, Granada, Iruña o Miranda de Ebro han realizado concentraciones en tiendas de Orange. Agradecemos la solidaridad mostrada por los sindicatos de la CNT-AIT, y somos conscientes de que su apoyo es fundamental en un sindicalismo basado en la autogestión y el apoyo mutuo, y estamos seguros de que gracias a su ayuda saldremos victoriosos y reforzados del conflicto, y avisamos a Arvato-Qualytel y a Orange, de que las obreras podemos solidarizarnos entre nosotras sin importar las fronteras y, por ello, hay convocada una semana de solidaridad internacional con el resto de sindicatos de la AIT para el próximo enero.

POR LA CONTRATACIÓN FIJA Y DIRECTA EN ARVATO-QUALYTEL

READMISIÓN DESPEDID@S

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Chronicle of the confederal week of struggle against Arvato-Qualytel and Orange

Dom, 28/12/2014 - 09:50

INTERNATIONAL WEEK OF ACTION STARTING JANUARY 12

As we have been informing for the last month, the CNT-AIT Salamanca has started a conflict against the telemarketing company Arvato-Qualytel. The conflict is motivated by the model of employment in this company, based on contracts through temporary work agencies Adecco and Randstad.

In this way Arvato-Qualytel has the option to freely dismiss any worker by letting the contract expire, but this is not all. We can add up all the rights lost by the workers contracted by the temporary work agencies, which means no paid vacations, fewer days off if a relative is hospitalized, application of the Collective Agreement for Temporary Work Agencies instead of the one for Contact Centers and the lack of any compensation when fired.

To cover stable work places under temporary contracts is clearly illegal and the work inspection has confirmed this over 6 months ago, but it is cheaper for Arvato-Qualytel to pay the penalties than to recognize what is evident: that 40 percent of the staff is contracted through a temporary work agency when they are really the employees of the company. Tired of this scam, various comrades of the CNT-AIT started a case, created a union section in the company together with workers contracted directly by Arvato-Qualytel, making demands to the company in matters of the method of employment, health and safety, breaks and salaries. The response of the company was negative and the dismissal through „expiration of the contract” of the comrades in the union who were employed by the temporary work agency, who are waiting for a court case. This is when the conflict was made public, concentrating on demands for the direct and indefinite employment of the workers contracted by the tempory work agencies and the reinstatement of the dismissed comrades.

It was decided to extende the conflict with Arvato-Qualytel to Orange, which is the main client of Arvato-Qualytel in Salamanca. If Orange knows about the working conditions of the people who take care of their clients, answer their lines, sell their products and solve complaints and customer incident, then Orange is an accomplice in exploitation. For this reason, a day of struggle at Orange outlets was called throughout the country.

In Salamanca, there were 3 pickets at different Orange outlets which were positive, with a good turnover of people who support the union of the CNT-AIT in Arvato-Qualytel. In a small city with this model of employment, many people have friends of relatives who have been exploited by the company.
We also have received news of solidarity actions. Unions of the CNT-AIT from places like Albacete, Cornellá de Llobregat, Elx, Granada, Iruña or Miranda de Ebro organized pickets at Orange outlets. We thank the unions of the CNT-AIT for the solidarity and we are conscious that their support is fundamental to a syndicalism based on self-management and mutual aid and we are sure that thanks to their help we will win and emerge reinforced from the conflict. We warn Arvato-Qualytel and Orange that the workers can be in solidarity with each other, beyond border and therefore we have called for a week of international solidarity with the rest of the IWA in January.

FOR DIRECT AND STABLE EMPLOYMENT IN ARVATO-QUALYTEL
REINSTATEMENT OF THE DISMISSED COMRADES

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